重点突出实时出警响应速度——

华龙买的是设备，我们卖的是体系。

另外，我们还新增了‘安防设备定期免费检测’服务。

承诺每月派专业人员对小区的安防设备进行全面检测和维护。

这是华龙没有的优势。”

他顿了顿，补充道，“我已经让团队把调整后的方案——

发给了正在对接的三个重点项目的业主代表，反馈很好！

他们都表示对我们的联动平台很感兴趣，希望能尽快安排演示。”

“很好。”

赵长天满意地点点头，“演示的时候。

一定要让业主代表亲自体验一下联动平台的响应速度。

让他们亲眼看到，我们的安防不是纸上谈兵。

另外，跟省公安厅那边打个招呼。

让他们在演示的时候配合一下，增加方案的可信度。”

“已经沟通过了，省公安厅的同志表示会全力配合。”

王海涛说道。

“接下来是市场应对策略。”

赵长天的目光扫过全场，语气变得凝重起来，“华龙不会眼睁睁看着我们扩张。

接下来可能会从三个方面对我们发起反扑。

一是价格战，用低价抢我们的待签约项目。

二是挖人，高薪挖我们的核心技术和管理人才。

三是舆论战，散布我们的负面消息，影响业主信任。”

他抬手示意了一下，李诗涵立刻切换了屏幕上的内容。

展示出一份详细的应对方案。

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“针对价格战。”

赵长天的手指点了点屏幕上的价格策略板块，“我们不跟华龙打无意义的低价竞争。

而是推出‘服务套餐分级’方案。

基础套餐保持市场中等价格，满足普通业主的需求。

高端套餐针对中高端社区。

增加社区医疗、养老服务、绿色能源改造等增值服务，价格适当上浮。

另外，推出‘老业主推荐奖励’计划。

老业主推荐新业主签约，双方都能享受一年物业费8折优惠。

用口碑营销对冲华龙的价格优势。”

“针对挖人。”

他继续说道，“林雅琴，立刻启动核心人才保护计划。

对技术团队、运营处、客服处的核心员工——

薪资上浮10%-15%，签订竞业协议，明确违约赔偿条款。

同时，完善员工晋升通道。

设立‘内部创业基金’，鼓励核心员工牵头新项目。

给予项目收益的10%作为奖励，让员工把公司的事当成自己的事。”

林雅琴立刻起身回应：“赵总，核心人才保护计划的方案我已经准备好了。

会后立刻下发到各部门。

明天开始组织核心员工面谈，签订竞业协议和薪资调整合同。

内部创业基金的细则也已经拟定完毕。

只等您签字确认后就能启动。”

“很好，尽快落实。”

赵长天点头，“人才是我们的根本。

不能让华龙挖走我们的墙角。”

“针对舆论战。”

他的目光转向公关团队负责人陈曦。

陈曦是周海琼一手提拔起来的干部，工作能力很强。

“陈曦，立刻成立舆情监控小组。

24小时监控各大社交媒体、业主论坛和新闻网站。

一旦发现关于我们的负面消息。