的建设。她担心过度的技术共享和品牌授权会损害公司长期积累的品牌价值，主张选择稳健可靠的合作伙伴，注重长期的可持续发展。

其他高层管理人员也各抒己见，有的主张激进扩张，有的则提倡保守经营。

经过激烈的讨论和反复的权衡，主人公们最终决定采取一种折中的方案。

在研发方面，适度增加投入，但同时加强与高校和科研机构的合作，分担研发成本和风险。对于市场合作机会，选择那些既能提供一定市场渠道又能保障公司核心利益的合作伙伴。在内部管理上，进行局部的组织优化，同时加强员工培训和职业发展规划，提高员工的满意度和忠诚度。

这个决定虽然无法完全满足各方的诉求，但在当前复杂的形势下，似乎是一个相对平衡和可行的选择。

然而，实施这个方案的过程并非一帆风顺。新的合作需要时间来磨合，组织优化也引发了一些内部的动荡，员工的情绪需要安抚。但主人公们坚信，只要方向正确，通过全体员工的共同努力，公司一定能够克服困难，迎来新的发展机遇。