队，研究各地的法律法规和文化习俗，制定了针对性的解决方案。

在欧洲，他们聘请了专业的法律顾问，对公司的人事制度进行了全面的梳理和规范；在亚洲，通过与当地政府和居民的积极沟通，增加了环保和公益项目，赢得了他们的支持和信任；在美洲，加大了市场推广和营销力度，推出了符合当地消费者需求的个性化产品，逐渐打破了竞争对手的封锁。

经过一段时间的努力，公司的全球布局初见成效。产品在全球范围内得到了广泛的认可和好评，品牌知名度大幅提升。

但林风并没有满足于此，他敏锐地察觉到了行业的新趋势和新技术，决定投入大量的资金进行研发和创新。

在一次全球行业峰会上，林风发表了主题演讲，提出了公司未来的发展规划和愿景，引起了业界的高度关注和热议。

然而，就在林风踌躇满志地推进公司的发展时，公司内部却出现了一些问题。一些高管因为利益分配不均，开始拉帮结派，互相争斗，严重影响了公司的正常运营。

林风意识到，这是公司在快速发展过程中积累的内部矛盾的爆发。他决定采取果断措施，整顿内部秩序，重塑公司的企业文化……