全国的正厅局级工厂，满打满算可能不会超过十五个，如果他们第二机床厂的级别能提升，那真是国家重厂之一了。

只有影响力特别大、对国内工业发展十分重要的工厂，才能有这个级别。

而且现在政企不分，要是提升级别后，李有年书记调到其他城市，那肯定是市长。

任局长问周志强还有什么需求后，周志强其他的没要，只要人才。

技术人员，最好是大学生，多给他们厂一些；要是能给调来一些在研究所干过的，那就更好了。

但周志强后面一句话刚刚说完，任局长就忍不住摇头笑了一声，随后问周志强，要不他去当研究人员算了。

就是把他要到第二机床厂里，也比从研究所要人要容易一点；那地方基本上只进不出，进去难，出来更难。

最后周志强退而其次，要一个负责生产管理的副厂长，最好能帮他分担一点任务。

如果能减少周志强在生产管理上的事情，那他研发数控机床的进程可能会更快一些。

不过任局长听完这个要求后咂了咂舌，没有立刻答应下来，只是说尽量去协调一下。

一个大学生可比十个熟练技术工人还难培养，而且四九城的大学生，每年还要外调出去很多。

他们又不可能外调其他地方的大学生，现在上面要求有知识的尽量去帮助贫困地区，所以这件事任局长不敢下包票。

只能交给吴副领导决断了。

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回去的路上，李有年书记不由对周志强发出感慨：“志强同志啊，看来明年你肩上的担子可不轻了。

不对，应该说咱们厂档委班子都得跟着一起辛苦！”

想到骤然要增加这么多职工，他这个主管组织纪律和思想工作的书记，也不由心中暗暗叫苦，工作量必然大增。

明年预期总厂四千多名职工，分厂再增加两千多人，两边加起来，总人数眼看就要突破七千大关。

李书记不禁感叹道：“这公私合营才实行多长时间？咱们厂的职工规模就已经跃过七千了。

这样的体量，放眼全国所有工厂，绝对能排进前列了。”

“压力确实不小。”

周志强如实说道：“听到明后年的目标，我心里都有点发怵，不过没办法.

说实话，我更愿意待在技术岗位上搞研发。”

当然，周志强心里也清楚，眼下担任着副厂长这个行政职务，对他开展技术研发工作反倒提供了极大的便利。

若是没有这个位置，想干点什么项目都得层层打报告申请，厂里的技术力量、设备资源哪能像现在这样，一声令下就能迅速调动起来？

“等新来的副厂长到位，你身上的担子就能卸下一点，能轻松些了。”

李书记安慰说道，但随即又想道，这事也没那么快就能成，新的帮手到位前，周志强至少还得再坚持半年左右。

当前周志强是副厂长，负责生产管理。新来的副厂长，也必然是管生产的。

如果两人平级，意见一旦相左，听谁的呢？

总不能再请上级领导专门跑一趟来厂里，重申以周志强同志的意见为主吧？

那既不符合组织程序，也显得不够严肃，搞得像讪头主义一样。

李有年虽然对具体的生产管理不是特别在行，但组织原则和干部安排这方面的规矩，他可是门儿清。

回到厂里后，李有年立刻和周志强在门口便商议起来。

两人都觉得分厂合并、人员激增以及新副厂长人选这些事，眼下没必要提前向全厂公布，免得引起不必要的猜测和人心浮动，弄得全厂上下风声鹤唳，反而影响年前稳定。