所以哪怕是出现了问题，内功练劈叉了，也还能有调整的容错空间，只要基本盘在，就能重振旗鼓再杀出去。

至于凭借东科2.0管理体系，还有新顾问委员会，到底能玩出什么花活来，那需要时间来证明，估计得等到五年甚至十年之后，才能看到效果了。

毕竟，在李大善人掌舵东陵高科期间，东陵高科估计都是引领潮流，让友商追赶的那个，不会发生战略性失误。

“李总！”

任岳峰沉声说道，“要筹建这套系统，恐怕要花费不菲的经费，邀请众多咨询机构甚至学术机构参与。

另外还要采购设备、人员培训等，恐怕需要花费时间跟金额都非常大！”

“经费不是问题！”

“菊花厂今年，也在引进IBM的管理体系，菊花厂都能舍得花费四十亿人民币，引入IBM管理的体系，难不成，东陵高科在这方面，还比不过菊花厂？”

李东陵直接便说道，东陵高科接下来几年，依旧是处于狂飙猛进的阶段，瓶颈期这东西，对于东陵高科来说，暂时不存在。

而处于大顺风时期，更应该苦练内功，把底子打牢固了，也只有在这种红利期，做出改变，才不会遭遇太多反对之声，毕竟大家都能吃上肉。

未来出现风险了，也才能扛过去，不然一盘散沙，遇到点麻烦，风一吹就散了。

至于遇到麻烦了，才想起了要改变，这跟快死了，想起来要吃药有什么区别，那不是知道错了，那是明白快要完了！

任岳峰点了点头，然后向着李东陵说道，“那东陵高科接下来两年，甚至更长时间内，恐怕免不了会有一些波动跟舆论声音！”

引进新的管理体系，实行新的审核标准，肯定是有人受益，有人倒霉，这是不可避免的事。

而没有能通过审核的主管以上的管理层，调离或者免去原来职位的人，肯定是不满的，铁定会有闹腾的人。

到时候，估计不可避免的会出现东陵高科的负面新闻，舆论上也会出现卸磨杀驴、没有情面、苛待功臣等词语。

“任何事，都是有代价的！”

“还是我在年会上说过的，好聚好散，有些人只是不适合当前的岗位，只要能接受岗位变动，就可以按照当前的薪酬，转调到其它岗位，或者东陵高科旗下的分众传媒、火炬集团、东方速递等公司。”

“不愿意转岗的，可以支付一笔，足够弥补在东陵高科这些年所付出的补偿金！”

“但东科2.0管理体系，肯定要推行下去的，现在疼，总比以后刮骨疗伤，甚至要靠裁员来自救的强！”

李东陵沉默半响后，还是开口说道，意思很明确，新的管理体系铁定是要推行的，谁阻拦，那就跟李大善人亲自来说好了。

听到这话，任岳峰心头有了底，举起酒杯，向李东陵示意了一下，然后一饮而尽。

接下来，任岳峰又要当那个“恶人”了。

不过“恶人”，任岳峰也不是第一次当了，东陵高科高管中，哪个没背过黑锅，该背的时候，就得背。

他们不背，难不成让李大善人背？

如果是李大善人背黑锅，诚然他们这帮子高管，是保住名声了，然后呢？

东陵高科内部，铁定会迎来混乱，因为一锤定音，能掌舵东陵高科的那个人，出现了问题，是不是下面的部门跟人员，就不用再听总部的命令了，毕竟总部的命令也不会有错误……

而最直接的可能，就是李大善人一纸罪己诏，然后把整个管理团队都给一锅端了。

毕竟，连个背锅都不给李大善人背，那还能指望他们干什么？

相反，哪怕是背了黑锅，只要李大善人不开口，任岳